Pesten op het werk is een ernstig probleem dat uw gezondheid en carrière schaadt. Of het nu gaat om pesterijen door een collega of door een leidinggevende, zonder bewijs staat u machteloos. Een privé detective kan helpen om de feiten objectief vast te leggen.
Wat is pesten op het werk?
De Welzijnswet definieert pesten op het werk als een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen, buiten of binnen de onderneming, die gedurende een bepaalde tijd tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer wordt aangetast.
Vormen van pesten op het werk
- Sociaal isolement. Systematisch negeren, buitensluiten van vergaderingen, niet meer begroeten
- Professionele ondermijning. Onredelijke taken toewijzen, werk afnemen, doelen saboteren, resultaten niet erkennen
- Verbaal geweld. Kleineren, bespotten, roddelen, schreeuwen, vernederen in het bijzijn van collega's
- Pesten door een leidinggevende. Machtsmisbruik, dreigen met ontslag, onrechtmatige evaluaties, ongefundeerde waarschuwingen
- Cyberpesten. Kwetsende berichten via e-mail, chat of sociale media binnen de werkcontext
Wat kunt u zelf doen?
- Houd een logboek bij: datum, tijd, wat er gezegd of gedaan werd, wie erbij was
- Bewaar alle relevante berichten en e-mails
- Spreek de vertrouwenspersoon of preventieadviseur van uw bedrijf aan
- Dien een formele klacht in via de interne klachtenprocedure
- Neem contact op met de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
- Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat
Hoe een privé detective helpt bij pesten op het werk
Uw eigen logboek en getuigenverklaringen zijn een goed begin, maar objectief professioneel bewijs weegt zwaarder. Wij documenteren wat er op en rondom de werkvloer gebeurt: observatie van gedragingen, vaststelling van feiten, en opbouw van een dossier dat bruikbaar is voor de arbeidsrechtbank, de preventieadviseur of een interne klachtenprocedure.
Veelgestelde vragen over pesten op het werk
Wat als mijn werkgever niets doet aan het pesten?
Als uw werkgever niet adequaat reageert op uw klacht, kunt u een externe klacht indienen bij de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, of een procedure starten bij de arbeidsrechtbank.
Kan ik ontslagen worden als ik een klacht indien?
Nee, de wet beschermt werknemers die een formele klacht indienen wegens pesten. Een ontslag na het indienen van een klacht wordt vermoed onrechtmatig te zijn en kan leiden tot een schadevergoeding.
Wat is het verschil tussen pesten en een conflict?
Een conflict is een meningsverschil tussen gelijkwaardige partijen. Pesten is een herhaaldelijk patroon van onrechtmatig gedrag met een machtsongelijkheid. Het verschil zit in de herhaling, de intentie en de impact.
Vertrouwelijk advies aanvragenBenieuwd hoe een onderzoek verloopt? Bekijk Onze werkwijze.