Een concurrentiebeding beschermt uw bedrijf tegen ex-werknemers die direct bij een concurrent gaan werken of uw klanten benaderen. Maar wat als die afspraak geschonden wordt? Dan heeft u bewijs nodig om juridisch op te treden.
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding (ook wel niet-concurrentiebeding) is een contractuele clausule die een werknemer verbiedt om na het einde van de arbeidsovereenkomst gelijkaardige activiteiten uit te oefenen, hetzij als zelfstandige, hetzij bij een concurrent. Het beding moet beperkt zijn in tijd, geografisch gebied en activiteiten om geldig te zijn.
Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
In België gelden strikte geldigheidsvoorwaarden voor een concurrentiebeding:
- Het moet schriftelijk zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of een bijlage
- Het jaarloon van de werknemer moet boven een bepaald wettelijk minimum liggen (dit bedrag wordt jaarlijks aangepast)
- Het beding mag maximaal 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst duren
- Het moet geografisch beperkt zijn tot het gebied waar de werknemer effectief actief was
- Het moet beperkt zijn tot gelijkaardige activiteiten
- De werkgever moet een forfaitaire compensatievergoeding betalen als het beding effectief wordt ingeroepen
Concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers
Voor handelsvertegenwoordigers gelden afwijkende regels. Het niet-concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers mag niet langer dan 12 maanden duren en moet beperkt zijn tot het werkgebied van de vertegenwoordiger. Het beding treedt enkel in werking als de werkgever het inroept binnen 15 dagen na het einde van de overeenkomst.
Wat als het concurrentiebeding geschonden wordt?
Bij schending van het concurrentiebeding kan de werkgever verschillende juridische stappen ondernemen:
- Schadeclaim. U kunt een vergoeding eisen voor de geleden schade (verlies aan klanten, omzet, knowhow)
- Stakingsvordering. Via de voorzitter van de rechtbank van koophandel kunt u de staking van de concurrerende activiteiten vorderen
- Dwangsom. Aan een stakingsvordering kan een dwangsom worden gekoppeld
Voor al deze stappen heeft uw advocaat harde feiten nodig: bewijs dat de ex-werknemer effectief bij een concurrent werkt, uw klanten benadert, of uw bedrijfsinformatie gebruikt.
Hoe een privé detective een schending bewijst
- Vaststellen of de ex-werknemer effectief bij een concurrent werkt of als zelfstandige actief is
- Documenteren of uw klanten actief benaderd worden door de ex-werknemer
- Vaststellen of vertrouwelijke bedrijfsinformatie wordt gebruikt
- Bewijs verzamelen met foto's, tijdstippen, locaties en observatieverslagen
- Een rechtsgeldig rapport opstellen voor de arbeidsrechtbank of handelsrechtbank
- Gratis getuigenis in de rechtbank
Veelgestelde vragen over concurrentiebeding
Hoe bewijs ik dat mijn ex-werknemer het concurrentiebeding schendt?
Een privé detective kan vaststellen waar de ex-werknemer werkt, welke activiteiten hij of zij uitoefent en of uw klanten benaderd worden. Dit wordt vastgelegd in een rechtsgeldig rapport met beeldmateriaal.
Hoeveel schadevergoeding kan ik eisen?
De hoogte van de schadevergoeding hangt af van de geleden schade: verloren klanten, gederfde omzet, misbruik van vertrouwelijke informatie. Uw advocaat kan op basis van ons rapport de schade becijferen.
Kan een concurrentiebeding ongeldig verklaard worden?
Ja, als niet aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan (te laag loon, te ruime omschrijving, geen compensatievergoeding). Een arbeidsrechtbank kan het beding geheel of gedeeltelijk nietig verklaren.
Wat als de werknemer ontslagen is?
Bij ontslag door de werkgever (zonder dringende reden) vervalt het concurrentiebeding in principe. Bij ontslag om dringende reden of als de werknemer zelf ontslag neemt, blijft het beding gelden.
Gratis advies aanvragenBenieuwd hoe een onderzoek verloopt? Bekijk Onze werkwijze.